🐮 Yönetim Kurulu Maaş Bordrosu Örneği

Kamuiktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının yönetim kurulu üyelerine 3.335 TL, yönetim kurulu başkanına bu ücretin iki katı (6.670 TL) ve denetim kurulu üyelerine yönetim kurulu üyeleri için belirlenen ücretin 3/4’ü oranında ücret verilmesi mümkündür. Bu tutarlar 6 aylık dönemler itibariyle artmaktadır. Maaş yazısı nedir diye soracak olursanız, bu da yine maaş bordrosu yerine kullanılabilen bir evraktır. Bazı durumlarda maaş yazısını bankalar talep edebilir. Örneğin kredi başvurusu sırasında maaş yazısı almak gerekebilir. Maaş Yazısı Örneği Word Maaş Yazısı Örneği Word indir. Örnek Maaş Yazısı İndir Word MaaşBordrosu excel şablonları mı arıyorsunuz? Pikbest bulundu 665 great Maaş Bordrosu excel şablonları ücretsiz. Daha fazla Excel şablonları Maaş Bordrosu bedava Kullanılabilir,lütfen Pikbest.com'u ziyaret edin PersonelBordrosu için maaş yazısı örneği. Merhaba, Personel işe girişlerini ve maaş bordrolarını hazırlamakla görevlendirildim. Ancak personel maaşları ile alakalı ileri de yönetimle doğabilecek anlaşmazlıklara karşı kendimi garantiye almak istiyorum. Personel maaşları ile ilgili rakamı Genel Müdür ya da Üretim 2021 Maaş Bordrosu Nasıl Hesaplanır? SSK primi işçinin payı = Brüt ücret X u0014. İşsizlik sigortası işçinin payı = Brüt ücret X %1. Gelir vergisinin matrahı = Brüt ücret – (SSK işçi payı + işsizlik sigorta işçi payı) Gelir vergisi miktarı = Gelir vergisi matrahı x u0015. Damga vergisi miktarı = Brüt ücret x 0 Maaşbordrosu olarakta geçer. Aylık Ücret Bordrosu Örneği: İşletmenin 2013 ocak ayında asgari ücretle çalışan bir işçisinin ücret bordrosu, asgari geçim indirimi ve muhasebe kayıtları şöyle olacaktır. (İşçi evli, eşi çalışmamakta ve 2 çocuğu bulunmaktadır) İşyerinin tehlike sınıfı 2 dir. Kredialmak için maaş yazısı örneği; Bankanın maaş bordronuz olmasan size kredi verebilmesi için maaş yazısı oluşturmanız gereklidir. Çünkü finansal kurumlar maaş bordrosu olmayan tüketicilerden ister elle yazılmış, isterlerse de bilgisayar ortamında hazırlandıktan sonra çıktısı alınmış şekilde teslim edilen bir yunusrey. Ücret Bordrosu Örneği Yapma (Resimli Anlatım) ordro, işveren tarafından çalıştırılan işçilere ödenmesi gereken aylık ücreti ve kesintileri gösterecek şekilde her ay düzenlenen belgedir. İşyerinde ne kadar çalışan var ise her çalışan için ayrı ayrı düzenlenmesi gerekir. Her işçi için tek sayfa açıp KonsoloslukMaaş Yazısı Örneği. Vize ya da çalışma başvurusu gibi başvurular esnasında konsolosluk maaş yazısı istenebilmektedir. Bu durumda çalıştığınız firmadan maaş bordrosu almanız ve SGK hizmet dökümü ile birlikte bu belgeyi tasdiklemeniz gerekir. jSLjsKZ. Forum MEVZUAT FORUMU SGK ve VERGi MEVZUATI şirket ortağına maaş verme karar örneği 1240 1 selamlar özel hastanemizde 4 ortaklı ortaklarda üçüne işyerinde çalışmalarıında ötürü maaş verilecek. maaş verme karar örneğini nasıl hazırlamam gerekir. sorumlu uz man hekime sorumlu prastisyen hekime sorumlu hemşire ytl maaş verilmek tedir. 3 de şirket ortağıdır. sorumlu uzman doktor ayrıca devlet hastenesindede sandığında sorumlu prastisyen hekim şirket ortağı bağkurlu sorumlu hemşire emekli sandığından emeklidir. teşekkürler 1614 2 Sayın özgün Şirketinizin ortağı durumunda olan yukarıda bahsettiğiniz kişiler,şirkette onlar yapmasa,mutlaka başka kişilere gördürülecek olan işleri yapmaktalar yani şirketiniz ile araların da bir akit tesis edilmiş ve bu akit görüldüğü üzere de hizmet durumda bu akdin ana unsurlarından olan ücretin ödenmesi noktasında,siz şirketin yapacağı bu ödemeleri gider olarak kayıtlarına intikal ettirebilmesi için gerekli belgelendirmeleri yapmak limited olduğu ihtimali ile yazıyorum, bir ortaklar kurulu kararı alın ve bu karar da yukarıda yer alan kişilere tayin edildikleri görevleri ve ödenecek ücretleri,hangi tarihten itibaren göreve başlayacaklarını da belirtmek sureti ile konuyu özet olarak tarif takiben de her ay bu kişilere ücret bordrosu tanzimi ile ücret ödemelerini yapın. -Uzman doktor ve hemşire emekli sandığı iştirakçisi, onların ücretlerinden sadece Gelir V. ve Damga V. keseceksiniz. -Pratisyen hekim bağkur iştirakçisi,ondan da sadece Gelir V. ve Damga V. kesintisi yapmanız yeterlidir. İleride bir SSK incelemesinde aranmamak, için ilk ücret bordrosuna kişilerin Sosyal Güvenlik Belgelerinden birer örnek bulup altına eklemeniz de o kurumlardaki numaralarının da ücret bordrolarında kayıtlı olmasına dikkat etmeniz de yarar vardır.. Bu bahsettiğiniz kişiler söz konusu şirkette bu görevlerinin dışında,şirketin sevk ve idaresi için de faaliyette bulunuyor iseler yani müdürlük de yapıyor iseler ayrıca o görevleri içinde onlara ücret tahakkuku yapma imkanınız vardır,ancak bunun için de mutlaka ortaklar kurulu kararı gerekecektir. Tekrar da yarar var,bu yazılanlar Limited Şirketler için geçerli olan hususlardır,eğer şirket ise konuyu ayrıca değerlemek o halde de hizmet akdi kısmına girecek görevlendirmeler de büyük ihtimal ile yönetim kurulu yetkisi yeterli o zaman nin ana sözleşmesine ve yönetimin yetkilendirilmesine bakmak gerekecektir.. Kolay by hosseda 1750 3 Yeni Üye NORMAL BİR KARAR ALIN ŞİRKET ORTAKLARINDAN ... KİŞİYE ... YTL .. KİŞİYE ... YTL ..... TARİHİNDEN İTİBAREN ÖDEME YAPILMASINA KARAR VERİLMİŞTİR GİBİ MAAŞ BORDROSUNUNDA BAŞINA HAKKI HUZUR MAAŞ BORDROSU DEYİN BENCE BURDA SORUN KESİLEN VERGİSİNİN TAKİBİ İKİ YERDEN ÜCRET ALMIŞ OLACAK KÜMÜLATİF TAKİBİ NE OLACAK ONA DİKKAT ETMEK LAZIM. HER HAYIRLI İŞİNİZ BAŞARIYLA SONUÇLANSIN 1855 4 Moderatör sayın özgün hosseda arkadaşım engüzel şekilde anlatmış sağolsun ama gözden kaçmış herhalde hemşire emekliemekli sandığı ondan dolayı SGDP şeklinde çalışması ve öde- meleri o şekilde yapılması gelsin. Hüseyin GÖCEN/Serbest Muhasebeci Mali Müşavir '' Yaradılanı Severiz Yaradandan Ötürü'' 2219 5 Sayın özgün, sn. hadisat haklıdır ben hemsireyi de emekli sandığına tabi çalışmakta olan uzman doktor gibi algılayarak yazmışım,düzeltmek gerekiyor ve hemsire için yapılacak olan benim düşünceme göre şudur Hemşirenin şirket ortaklığının emekli sandığından emekli olmasından sonra başladığını farzederek emekli sandığı emeklisi olarak bu şirkete ortak oldu ise şirketin ltd. olması hasabi ile o noktada SGDP ödeme yükümlülüğü başladı ve devam arada bu hemşire bu şirkette ücretli olarak hizmet akdi ile çalışmaya başladı ise yapılacak şey bu çalışmasından dolayı da SSK yasası hükümleri gereği SGDP ödenerek burada şöyle düşünmek gerekir, bu hemşire ortak olmasa idi ve de emekli sandığı emeklisi bir kişi olarak bu şirkette çalışsa idi ne yapardık onu düşüneceğiz önce ve onun şirket ortaklığından dolayı emekli kişi olarak SGDP ödemesi yokmuş gibi doğru cevabı bulup,sonra ikinci SGDP için karar ücretten kesilecek SGDP yanında,ayrıca emekli ortak olması sebebi ile bağkur yasası geçici madde gereği dolayısıyla doğacak bir SGDP daha söz konusudur bu olayda diye düşünmekteyim. Kolay gelsin. 1432 6 sayın hosseda emekli sandığından emekli hemşire ye şirket ortağı olmasından dolayı bağkur ek madde 20 göre bağkur 12. gelir basamağının %10 u oranında oda 70 ytl civarında he ay ödemesini yapıyoruz. 1457 7 Sayın özgün, Hali hazır duruma göre uygulamanız emekli sandığı emeklisi hemşire hanım,şirkete ortak olduğu ayı takip eden aydan başlamak üzere bağkura SGDP şimdi aynı bayan şirketinizde 506 sayılı yasaya tabi olacak şekilde ücretli olarak çalışmaya defa yapmakta olduğunuz bu ödemenin yanında,ona ödeyeceğiniz brüt ücretten %7,5 SGDP keseceksiniz ve işveren hissesi olarak da % 22,5 ilavesi ile SSK ya toplam %30 nisbetinde SGDP. yatıracaksınız emekli sandığı emeklileri için bu konu,506 sayılı yasanın II/C fıkrasında yer alan gönderme ile aynı yasanın B fıkrasında yer alan hükümlerle düzen altına alınmıştır . Kolay gelsin. 1513 8 sadece gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi olmayacak mıdır? 1549 9 Sayın özgün, Hemşire hanım emekli olmasa idi yani uzman doktor ile aynı pozisyonda olsa idi ben ilk cevapta soruyu iyi okumamışım ve emekli değil,emekli sandığına tabi çalışmakta olarak algılamış idim hemşire hanımı ve ona uygun yazmış idim ama değilmiş, o yazıyı unutmak lazımsadece geir vergisi ve kesilecek idi ücretinden. Ancak simdi iş hanıma emekli yapacağınız ücret ödemelerinden SGDP de kesmeniz ve işveren payı ile birlikte SSK ya yatırmanız gerekecek. Şirket ortağı olması sebebi ile ödediği SGDP ile bunu karıştırmamak başka bir deyiş ile,şirket ortağı olarak ödediği SGDP nin,aynı zamanda ücretli olarak çalışması sebebi ile doğacak SGDP yükümlülüğünü ortadan kaldırması mümkün değildir. Kolay gelsin. Edited by hosseda 1622 10 o zaman bağkura tabi doktora da ssk prim mi yatıracağız Yetkileriniz Konu Acma Yetkiniz Yok Cevap Yazma Yetkiniz Yok Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok BB kodu Açık Smileler Açık [IMG] Kodları Açık [VIDEO] code is Açık HTML-Kodu Kapalı Forum Kuralları ELEKTRONİK BÜLTENLER Baro Bülteni 19 SayıGörüntülenme 261Baro Bülteni 18 SayıGörüntülenme 251 BaşkanYönetim KuruluDisiplin KuruluDenetleme KuruluDelegelerBölge Temsilcileriİdari BirimlerToplantı TutanaklarıNostaljiKomisyonlar BARO BÜLTENİ ETKİNLİKLER BASIN AÇIKLAMALARI MEDYADA BİZCMKÖrnek BordroÜcret TarifesiÖdemeyle İlgili BilgilerCMK Yol Ücreti TarifeleriVergi Daireleri ve NumaralarıCMK - 2021ADLİ YARDIMAdli Yardım Ücret TarifeleriAvukat için BelgelerAdli Yardım YönetmelikleriAdli Yardım Başvurusu İçin Gerekli Belgelerİrtibat TelefonlarıAVUKAT HAKLARI MERKEZİİletişimÜyelerYönergeSTAJ BAŞVURUSUGenel BilgilerRuhsat BaşvurusuStaj Kredi CetveliHESAPLAMA ARAÇLARIİşçilik AlacaklarıRUHSAT ALANLARRuhsat AlanlarGENÇ AVUKATLAR MECLİSİYönergeYönetim Kuruluİzleme KuruluMesleki FaaliyetlerSosyal-Kültürel FaaliyetlerDuyurularFotoğraf Galerisi İÇTİHATLAR MEVZUAT BİLGİ EDİNME KADINA ŞİDDET FARKINDALIK KÖŞESİ ANLAŞMALI FİRMALAR TELEFON REHBERİ İLAN PANOSU YÖNETMELİKLERYÖNETİM KURULU KARARLARI2020 VİDEO GALERİ FORMLAR ETKİNLİK TAKVİMİ << PSÇPCCP 3125262728293031 321234567 33891011121314 3415161718192021 3522232425262728 362930311234 AV. PINAR GÜRSEL YILDIRANBARO BAŞKANI BARO LEVHASI İçindekiler1 Maaş Bordrosu Nedir?2 Maaş Bordrosu Nasıl Hesaplanır?3 Bordro ile ilgili Kanun Maddeleri ve İdari Para Cezaları İlgilenebileceğiniz Diğer Yazılarımız Çalışanların aldıkları tüm ücretlerin yazdığı, iş yeri tarafından her ay düzenli olarak tutulan resmi evrağa maaş bordrosu denir. Maaş bordrosu, aylık kazancı resmi olarak belgeler. İşverenin işçiye ücret ödeme yükümlülüğünü ortaya koyan bir belgedir. Bu sebeple bordronun düzenlenmesi ve uygulanması hem işveren hem de işçi açısından oldukça önemlidir. Maaş Bordrosu işverenin işçiye yaptığı iş karşılığında ödemeyi taahhüt ettiği, bütün vergi ve kesintilerle birlikte gösteren belgedir. Maaş bordrosu, işverenin işçiye ücret ödeme yükümlülüğünü ortaya koyduğunu kanıtlayan bir belge olduğundan, bordronun düzenlenmesi hem işveren hem de işçi için son derece önemlidir. Maaş Bordrosu Nasıl Hesaplanır? Aylık maaş bordrosunun hesaplamasının oldukça basit bir mantığı vardır. Maaş bordrosu hesaplama, işçiden ve işverenden yapılacak olan kesintiler ile iki kısımdan oluşmaktadır. İşçiden yapılacak olan kesintiler SSK primi işçinin payı = Brüt ücret x %14 İşsizlik sigortası işçinin payı = Brüt ücret x %1 Gelir vergisinin matrahı = Brüt ücret – SSK işçi payı + işsizlik sigorta işçi payı Gelir vergisi miktarı = Gelir vergisi matrahı x %15 * Damga vergisi miktarı = Brüt ücret x 0,00759 ** Kesintilerin toplamı = İşçi payı + işsizlik sigortası işçi payı + Gelir vergisi + Damga vergisi Net ücret = Brüt ücret – Kesintiler toplamı İşverenden yapılacak olan kesintiler SSK Primi işveren payı = Brüt ücret x %15,5 %5 indirim teşviki ile İşsizlik sigortası işveren payı= Brüt ücret x %2 Bordro Hesaplama Örneği 2020 Yılı Asgari Ücret Bordro Hesaplaması Brüt Ücreti SGK primi işçinin payı 412,02 İşsizlik primi işçinin payı 20,30 Gelir Vergisinin Matrahı Gelir Vergisi Miktarı 375,2325 Asgari geçim indirimi AGİ 220,73 Ödenecek Gelir Vergisi Miktarı 106,55 Damga Vergisi Miktarı 22,34 Kesinti toplamı 441,45 Net Ücret Not Asgari geçim indirimi bekar işçi için hesaplanmıştır. Bordro ile ilgili Kanun Maddeleri ve İdari Para Cezaları Hakkında Ücret bordrosu Vergi Usul Kanunu’nun 238. maddesinde belirtilmiştir. Buna göre “İşverenler her ay ödedikleri ücretler için maaş bordrosu tutmaya mecburdurlar.” Bu kanuna göre vergiden muaf olan ücretlerle diğer ücret üzerinden vergiye tabi hizmet erbabına yapılan ücret ödemeleri için bordro tutulmaz. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 37. maddesinde “İşveren iş yerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.” ibaresi yer almaktadır. 5510 sayılı kanunun 102. maddesinin alt bendinde “İşverenler tarafından ibraz edilen aylık ücret tediye bordrosunda; iş yerinin sicil numarası, bordronun ilişkin olduğu ay, sigortalının adı, soyadı, sigortalının sosyal güvenlik sicil numarası, ücret ödenen gün sayısı, sigortalının ücreti, ödenen ücret tutarı ve ücretin alındığına dair sigortalının imzasının bulunması zorunludur. Belirtilen unsurlardan herhangi birini ihtiva etmeyen imza şartı yönünden makbuz mukabilinde veya banka kanalıyla yapılan ödemeler hariç ücret tediye bordroları geçerli sayılmaz ve her bir geçersiz ücret tediye bordrosu için aylık asgari ücretin yarısı tutarında, idari para cezası uygulanır.” Muhasebe süreçlerinizi yönetmenin en kolay yolu DİA’yı ücretsiz denemek için hemen formu doldurun. İlgilenebileceğiniz Diğer Yazılarımız Şirketler,vakıflar ve derneklerde, yönetim kurulu üyeleri ilgili kurumun işleriyle ilgiliçeşitli kararlar almak için düzenli veya gerekli hallerde toplantı bu yönetim kurulu toplantıları için zaman ve mesai harcanır. Harcananbu zaman ve mesai kapsamında yönetim kurulu üyelerine huzur hakkı ödenir. Huzurhakkı pay dağıtımı değil, hizmet karşılığı alınan bir ücret türüdür. Bu sebeplede vergilendirmeye tabidir. Huzur hakkı ödemeleri genel kurula gerek kalmaksızın yönetim kurulu kararıyla yapılabilir. Ancak huzur hakkı ödemesinin genel kurul ile tescillenmesi de mümkündür. Huzur hakkı ödemeleri toplantı başına yapılabileceği gibi gün, ay veya yıl cinsinden hesaplanarak da gerçekleştirilebilir. Huzur hakkı ödemeleri aynı zamanda muhasebe gideri olarak gösterilebilir. Huzur hakkı ödemesinde söz konusu yönetim kurulu üyesinin müdürlük icra ediyor olması veya olmaması önemli Hakkı Nasıl Hesaplanır?Huzurhakkı hesaplaması yapılırken öncelikle stopaj yani gelir vergisi ve ayrıcadamga vergisi oranları düşülür. Çünkü huzur hakkı, vergilendirmeye tabi birödeme türüdür. Stopaj vergisinin kesintileri ise artan bir oran sisteminesahiptir. Huzur hakkı hesaplanırken öncelikle brüt ücret üzerinden stopajoranının belirlenmesi gerekir. Örnek vermek gerekirse, ilk huzur hakkıödemesinde brüt toplamın 15 bin TL olduğunu varsayarsak, stopaj vergisinin 2021yılı oranları 24 bin TL’ye kadar %15 olduğundan stopaj TL olarakbelirlenmiş olur. Bir sonraki huzur hakkı ödemesinde yine brüt TL olduğugöz önüne alınırsa, önceki ödemeyle beraber kümülatif brüt miktarı TL sebeple ödenecek TL’nin yasal sınır olan TL’dençıkartılmasıyla bulunan TL’nin stopaj oranı %15, geri kalan 6 bin TL’likkısım ise daha üst vergi limiti olan %20 oranı üzerinden hesaplanır. Stopajvergisi oranları 2021 yılı için aşağıda bin TL’ye kadar %1553 bin TL’nin 24 binTL’si için TL, geri kalanı %20190 bin TL’nin 53 binTL’si için TL, geri kalanı %27650 bin TL’nin 190bin TL’si için TL, geri kalanı %35650 bin TL’denfazlasının 650 bin TL’si için TL, geri kalanı %40Stopaj vergisinin hesaplanmasından sonra damga vergisinin de hesaplanması gerekir. Damga vergisi ise 2021 yılı itibariyle binde 9,48 oranındadır. Vergilerin hesaplanması sonucunda ortaya çıkan rakam huzur hakkını 10 kişiden 9’unun önerdiği ön muhasebe programı Logo İşbaşı ile siz de e fatura ve e arşiv faturalarınızı dilediğiniz yerden kolaylıkla kesebilir ve saniyeler içinde gönderebilirsiniz. Oturduğunuz yerden 15 dakika gibi çok kısa bir sürede ücretsiz e-dönüşüm danışmanlığımız ile e-faturaya geçebilir Yıllık 1800 e fatura kontör hediyesinden 10 kişiden 9’unun tavsiye ettiği ön muhasebe programı Logo İşbaşı’nı deneyin, binlerce işletme sahibi gibi siz de internet erişimi olan her yerden ön muhasebenizi takip edin!14 Gün Ücretsiz Denemek İçin Hakkı Hesaplarken Nelere DikkatEdilir?Huzur hakkı hesaplarken dikkat edilmesi gereken hususların başında bordro gelir. Huzur hakkı, ücret sınıfına giren bir ödeme türü olduğundan dolayı asgari geçim indirimi kapsamındadır fakat sigorta primi kapsamında değildir. Bu sebeple huzur hakkı ödemeleri için bordro düzenlenmesi bir zorunluluktur. Öte yandan huzur hakkı kapsamında yapılacak ödemelerin, söz konusu şirketin mali yapısı ile uyumlu ve kabul edilebilir olması önemlidir. Bu durumun aksi bir şekilde, ilgili şirketin mali yapısı ile uyumlu olmayan, uygunsuz ve şüphe uyandıran huzur hakkı ödemeleri yasal olarak örtülü kazanç elde etmekle itham edilebilir ve bu kapsamda maddi cezanın yanı sıra farklı yasal işlemlerle Hakkının VergilendirmesiHuzur hakkı, gider olarak gösterilebilen bir ödeme türü olduğu için vergi yönünden bazı avantajlar kazandırabiliyor. Kurumlar vergisi oranı 2021 yılı itibariyle %25’dir. Bunun yanı sıra her kar dağıtımına müteakiben ortaklar tarafından %15 oranında stopaj vergisi ödemesi de yapılır. Fakat huzur hakkı kapsamında ödenen ücretler, ücretin miktarına göre %15’den başlayarak %40’a varan oranlara kadar vergilendirildiği için bu söz konusu tutar gider olarak gösterilebilir. Huzur hakkı ödemesinin gider olarak gösterilmesinden sonra bu duruma bağlı olarak beyan edilen şirket kârının yanı sıra geçici kurumlar vergisi için ödenecek miktarlarda da düşüş yaşanacaktır. Diğer yandan şirketten alınan kâr paylarının gider olarak gösterilmesinin mümkün olmadığını vurgulamakta fayda 10 kişiden 9’unun tavsiye ettiği e fatura programı olan Logo İşbaşı’nı deneyin, binlerce işletme sahibi gibi siz de Ücretsiz e-dönüşüm danışmanlığımız ile e-faturaya geçin ve internet erişimi olan her yerden e-fatura kesin. 14 Gün Ücretsiz Denemek İçin Tıklayın. Bu yazımızı okuyanların ilgisini çeken diğer yazılarımızı siz de incelemek isterseniz aşağıda bulabilirsiniz; Kümülatif Vergi Nedir? Kümülatif Vergi Matrahı Nasıl Hesaplanır?E-Bildirge Nedir ? Nasıl Çalışır?Basit Usule Tabi Mükellef Nedir?

yönetim kurulu maaş bordrosu örneği